心理压力越来越重，我在这里干了快6年了，用俗一点的话说叫做屁事情都没干出来。从销售实习，到技术放样，现在做网管，我没有别人的心高气傲，也没啥子雄心斗志。我只是想让这个厂继续好好的运作下去。因为当初答应过别人，最少要保证的就是厂里电脑的使用普及与正常使用。就为了这句话。我已经失去了很多。刚进到技术部那会儿，刚学会放样那会儿，那时候的工作激情，被人打压的消磨一空。现在，我却为了工作的问题，想要辞职。

      我说了。我是个懒人，没有了工作激情，不代表我不会想办法，为了提高工作效率，很多时候我都采用就近原则，有人能处理我都让最近的人处理。但是在那些坐在办公室空想的某些人眼里。我必须要挣表现一样，必须要满头大汗的跑来跑去才叫工作。我不知道在管理110多台电脑维修，采购。包括ERP软件的使用，更新，新模块的改进与设计。再加上面对一群对电脑不熟悉，出了小问题（包括忘记插电源，不知道怎么开电脑，踢到插线板，踢掉了网线头，把文件拖到另外一个文件就说文件丢失了，成天上网中病毒早上杀了晚上中，用了几年的局域网却依然用满是病毒的U盘到处拷资料）就知道找网管，甚至于要面对很多人借口要做某某工作其实就为了上上网，并且是因为上网导致电脑不能使用的情况下，还急着要我修电脑的人成天催促。这样的情况下，我对电脑维护与维修基本是考虑车间最优先其他所有的坏上一年，我都不会考虑，因为要知道，现在厂里电脑的数量那么多。可能每一台电脑都是急用么？总有不急的吧，如果真急，电脑又坏了。还不如换一台电脑暂时用先解决急的问题？？能等着我去修好的事情，叫急事么？可笑的事还真有人因为这个去投诉我。有人说我连厂里的残疾人都不如，确实啊。我在这个厂里做了6年，现在每天为新来的人插插网线，保证他们能正常上网。我确实不如残疾人。至少我很佩服他们对生活的执着与向往。

        我从没问过别的做同样工作的网管待遇怎么样，我也没在意过我在这个企业的待遇如何。可是现在给我再加上几个工作职责范围，再给我扣上个考核的帽子。降低我的待遇。说实在的，我自己都认为不值得，我没有别人做乖面子做的那么熟练，我只想保证我做的事情对企业的发展有用，我不觉得企业不应该实行考核，反而我很支持考核。但是我希望企业能知道了解并清楚考核的制度不是空坐在那里想，或者强制的推行就有用的，因地制宜的政策，实事求事的态度已经被证实是正确的。今天，就因为我教人处理问题或者说忙不过来找人代我处理问题就扣我工资25%，我难道做错了？就因为没按考核来？。制度是死的，人是活的。

         我要继续在这样做多久？为这些所谓的高级人才服务多少年？人才们什么时候才能学会怎么处理自己电脑的问题。十年？二十年？我的想法很单纯，不是我自大，我从没有当一辈子网管的想法，但是我知道我现在的工作基本上来说没有其他网管愿意做，如果哪天我不在了，人才们怎么办？我来到这里是因为我想学到更多的东西，踏入社会的第一选择，我选择了跟随一个我敬重的人继续学习。期盼的是将来做出更高于他的成绩。我能现在辞职么？不能，我跟他学到了非常多的东西，因此我不能也不想就这么放弃对他事业持续性的支持，也因为别人知道我不能轻言离开，觉得我对其有威胁性或者其他私人因素，所以对我极尽打压，都到了多次逼我辞职的地步。这就是矛盾，造成我心理压力的矛盾所在。或许别人觉得我有点寡断而不决断，但是我只承认在这件事情上我确实很寡断。我的决断可能非常多的人都无法接受。